Leiten und Führen - praxisnah und effektiv
„Führen heißt eine Welt gestalten, zu der die Menschen gerne ihren Beitrag leisten“
Führen als sozialer Beeinflussungs- und Austauschprozess und Leiten als das Gestalten der Organisationsstrukturen und -prozesse sind zwei Seiten einer Medaille.
Führungskräfte bewältigen diese Aufgaben, in dem sie im und am System arbeiten. Wichtige Schlüsselqualifikationen liegen in den Bereichen der Kommunikationsfähigkeit und Beziehungsgestaltung.
Die Anforderungen an die Führungskräfte ergeben sich insbesondere aus einem dynamischen Wechselspiel vielfältiger Faktoren in einem komplexen System. Erfolgreich zu führen erfordert diese wechselseitigen Zusammenhänge zu erfassen und auch zu verstehen, dass bisweilen unter der Oberfläche auch verdeckte Mechanismen wirksam sind.
Coaching als begleitende Beratung unterstützt Führungskräfte, in dem die Möglichkeit eröffnet wird, in einer vertraulichen Atmosphäre Probleme aus der betrieblichen Praxis zu analysieren und zu verstehen und lösungsorientierte Handlungsansätze zu entwickeln. Zugleich erweitern und festigen sich in dem Beratungsprozess die Führungskompetenzen der Teilnehmenden.
Das Fort- & Weiterbildungsangebot vermittelt theoretische Hintergründe eines zeitgemäßen Führungsverständnisses und praxisnahe Handlungsmöglichkeiten. Es wird in modularisierter Form angeboten. Die Module können separat oder in gewünschter Auswahl und Kombination angeboten werden.
Zwei grundlegende Seminare beziehen sich auf die Klärung der Rolle als Führungskraft und die Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere unter dem Aspekt einer Vertrauenskultur.
Weiterhin werden 11 Module zu speziellen Führungsaufgaben bzw. Aspekten von Führung angeboten.
Ergänzend zu den theoretischen Ausführungen bieten Übungen und die Bearbeitung von Praxisbeispielen die Möglichkeit, die jeweiligen Themen im Sinne eines individuellen Kompetenzerwerbs praxisnah zu vertiefen.
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